人事信息

廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司崗位招聘公告

日期：2018-12-12 11:13:00 來(lái)源：

廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司由廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西華盛集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西榮桂物流集團(tuán)有限公司、廣西柳工集團(tuán)有限公司共同出資組建，注冊(cè)資金30億元，總資產(chǎn)達(dá)90多億元。

廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司目前擁有120多萬(wàn)畝原料蔗基地，年可處理甘蔗總量640萬(wàn)噸以上，年可產(chǎn)糖量80萬(wàn)噸以上，年產(chǎn)食用酒精5萬(wàn)噸，年產(chǎn)朗姆酒1萬(wàn)噸，年產(chǎn)生物有機(jī)肥5萬(wàn)噸，年產(chǎn)糠醛1萬(wàn)噸,年產(chǎn)蔗渣漿9.5萬(wàn)噸，年產(chǎn)文化用紙15萬(wàn)噸，年產(chǎn)5萬(wàn)頭高檔肉牛，擁有廣西千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心之一“廣西糖業(yè)研發(fā)中心”、“廣西甘蔗資源綠色加工工程技術(shù)研究中心”、 “廣西朗姆酒產(chǎn)業(yè)化工程院”等自治區(qū)級(jí)科技研發(fā)平臺(tái)。

廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的崗位及人數(shù)、年齡要求、崗位任職要求

（一）招聘的崗位及人數(shù)：

行政辦公室（董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室、監(jiān)事會(huì)辦公室）：

　　主任1人、文秘崗2人、行政管理崗1人、信息化管理崗1人。

黨群工作部（人力資源部）：

　　副部長(zhǎng)1人、黨群工會(huì)崗1人、薪酬績(jī)效崗1人、規(guī)劃與配置崗1人、人才發(fā)展崗1人。

紀(jì)檢監(jiān)察部（法務(wù)審計(jì)部）：

　　部長(zhǎng)1人、紀(jì)檢監(jiān)察崗1人、審計(jì)監(jiān)督崗1人、風(fēng)險(xiǎn)防控崗1人、法律事務(wù)崗1人。

戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部（證券事務(wù)部）：

　　部長(zhǎng)1人、戰(zhàn)略規(guī)劃崗1人、運(yùn)營(yíng)管控崗1人、投資管理崗1人。

財(cái)務(wù)部：

　　財(cái)務(wù)管理崗1人、融資管理崗1人、會(huì)計(jì)崗3人、出納崗1人。

農(nóng)業(yè)事務(wù)部：

　　農(nóng)務(wù)管理崗1人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗2人。

生產(chǎn)管理部（安全環(huán)保部）：

　　副部長(zhǎng)1人、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)崗1人、技術(shù)指導(dǎo)崗1人、質(zhì)量管理崗1人、設(shè)備管理崗1人、安全環(huán)保崗1人。

技術(shù)研發(fā)部（總工辦）：

　　部長(zhǎng)1人、科技項(xiàng)目管理崗1人、工程技改項(xiàng)目管理崗2人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗1人。

營(yíng)銷(xiāo)公司：

　　副總經(jīng)理1人、市場(chǎng)調(diào)研崗1人、綜合管理崗4人、品牌策劃崗1人、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售崗5人、采購(gòu)實(shí)施崗1人。

（二）年齡要求

　　部門(mén)正職年齡：45歲及以下（1973年1月1日后出生）

　　部門(mén)副職年齡：40歲及以下（1978年1月1日后出生）

　　集團(tuán)總部職能崗年齡：35歲及以下（1983年1月1日后出生）

　　特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）崗位任職資格：詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》

二、招聘實(shí)施步驟和時(shí)間安排、相關(guān)要求

（一）招聘實(shí)施步驟和時(shí)間安排

1、發(fā)布招聘信息，報(bào)名及應(yīng)聘人員信息登記表填寫(xiě)。報(bào)名及資料提交截止時(shí)間范圍為招聘信息發(fā)布之日起10天內(nèi)。時(shí)間：12月12日-12月22日。

2、簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審，預(yù)約。對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及報(bào)名材料電子檔進(jìn)行篩選及資格條件初審，并預(yù)約筆試。時(shí)間安排在報(bào)名截止時(shí)間后一周內(nèi)完成。

3、對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱及資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等報(bào)名材料原件進(jìn)行資格條件復(fù)審。時(shí)間：筆試當(dāng)天。

4、組織實(shí)施筆試，初定時(shí)間：2018年12月29-30日。具體以電話通知為準(zhǔn)。

5、面試。筆試通過(guò)的人員，通知其面試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等，并組織實(shí)施面試。時(shí)間：2019年1月5-6日。

6、確定考察對(duì)象、進(jìn)行背景調(diào)查。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)排名確定考察對(duì)象，人力資源部組織背景調(diào)查，時(shí)間安排面試結(jié)束后15天內(nèi)完成。

（二）相關(guān)要求：

1、每位應(yīng)聘者僅能選擇一個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷；

2、在簡(jiǎn)歷表中上傳1寸彩照，像素為230*220；

3、應(yīng)聘者需將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證以及工作業(yè)績(jī)證明等掃描件作為附件上傳，所有文件總大小不超過(guò)10MB，單個(gè)文件不超過(guò)1MB；證書(shū)原件需在面試當(dāng)天由應(yīng)聘者攜帶至現(xiàn)場(chǎng)供審核；

4、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

三、招聘流程

　　發(fā)布招聘信息→報(bào)名及應(yīng)聘人員信息登記表填寫(xiě)→簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審→預(yù)約→資格條件復(fù)審→筆試→面試→確定考察對(duì)象→背景調(diào)查→廣糖集團(tuán)研究決定→體檢→公示→聘用。

（一）發(fā)布招聘信息

　　招聘信息在廣西新聞網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)及廣糖集團(tuán)官網(wǎng)上發(fā)布，招聘信息發(fā)布后續(xù)相關(guān)信息僅在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxnk.com.cn/）和廣糖集團(tuán)官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://m.naijaworker.com/）上發(fā)布。

（二）報(bào)名及應(yīng)聘人員信息登記表填寫(xiě)

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)報(bào)名，填寫(xiě)并提交《廣西糖業(yè)集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》（見(jiàn)附件1），登記個(gè)人信息。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、免冠彩色1寸電子檔照片、身份證復(fù)印件電子檔、學(xué)歷證學(xué)位證復(fù)印件電子檔、職稱及資格證書(shū)復(fù)印件電子檔、榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件電子檔、其他相關(guān)資料等。應(yīng)聘人員需將上述報(bào)名材料，與《廣西糖業(yè)集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》電子檔一起發(fā)送指定郵箱。

（三）簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審

　　對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及報(bào)名材料電子檔進(jìn)行篩選及資格條件初審，符合資格條件初審的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）預(yù)約

　　針對(duì)符合資格條件初審的應(yīng)聘人員，通知具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。

（五）資格條件復(fù)審

　　筆試之前，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職稱及資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等報(bào)名材料原件進(jìn)行資格條件復(fù)審，復(fù)審無(wú)誤后，可參加筆試。

（六）筆試

　　筆試題目由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具，根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)崗位編制1:4的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。若崗位報(bào)名且通過(guò)資格條件初審的人數(shù)為1人或2人，則取消該崗位筆試且招聘崗位空缺；若參加筆試人數(shù)為3人或4人，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（七）面試

　　面試題目委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)編制，主要考核工作思路、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等�？脊俸献h后對(duì)面試對(duì)象打分，并取所有考官評(píng)分結(jié)果的平均分，作為其面試得分。

（八）工作小組確定考察對(duì)象

　　工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)排名，按照崗位編制1:1的比例，確定進(jìn)入背景調(diào)查人選。

（九）背景調(diào)查

　　對(duì)確定考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，若第一名人選背景調(diào)查未能通過(guò)，則由筆試面試綜合成績(jī)排名第二的人選補(bǔ)進(jìn)。

（十）經(jīng)研究決定錄用與否。

（十一）體檢

　　擬聘用人選到廣糖集團(tuán)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自付），若體檢結(jié)果不符合崗位聘用要求，則不予聘用。

（十二）公示

　　對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。

（十三）聘用

　　公示期滿無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，予以公布聘用，并發(fā)送聘用通知，簽訂聘用合同，試用期滿考核合格者正式聘用。

　　或經(jīng)查明情況無(wú)問(wèn)題后正式聘用。